我们从小信奉一句话：少壮不努力，老大徒伤悲。然而随着年龄的成长，我们发现这个定理并不见的那么有成效，就算我们依旧加班至深夜，但是收入没有见涨、领导也并不特别认可，能力也没有那么出众。这到底是为什么呢？

 
答案是你可能在做无效功。它与无用是有区别的，因为你做的工作它依旧投入在生产运用中，但对于你自己却一点效用也没有，没有让自我变得更有价值、更优秀、更出色。

我们面试那么多人，猎头们在对人才的自我成长上都颇有心得，他们认为：

1、学习能力最重要。这关乎到一个人对于所得知识的有效运用，它不仅包括你在工作中积极性的主动，更是在八小时之外的自觉性，这才是你与别人拉开距离的关键点。

2、思维逻辑的严谨。很多人以为只要有自己的创意、主见就会与众不同容易得到别人的赏识。但其实如果你没有日复一日的将你的思维大厦建立起来，那就是空谈。只有将其清晰透彻的阐述给同事、领导、客户，你才能让人家更易接受你。这一点往往被很多职场人忽略的核心竞争点，造成他们在职场上的差异。

3、认知的不断提高。这一点或许会和学习搞混淆，所谓认知指的是人们获得知识或应用知识的过程，或信息加工的过程，这是人的最基本的心理过程。它包括感觉、知觉、记忆、思维、想像和语言等。那么最好的认知方法就是与那些有智慧的人的交流，它不仅可以给你解决困惑，带来新的问题的思考，引进新的学习内容，更重要的是它会让你少走弯
路，将他们的经验分享给你。

那么，在此针对以上三条，我们给出了建议：

1、不要局限于现有的学习内容，要懂得向相关的领域扩展外延，同时要将知识转化为实践，进行创造。

2、思维逻辑的搭建需要梳理、巩固、以及不断的反复思考练习，它其实是一个熟能生巧的过程，只有不断的进行，它才会在让你看到跟多问题的本质，从而快速找到解决方案。

3、通过你学习能力的提升与思维逻辑的优化，结合社会经历、人际交往建立起自己的认知方法论，来指导未来的人生发展之路。

所谓努力也是一种带有很明确目的性的精神，只有不断的调整、提升你的方法论，你才会变成一个优秀出色的人才。