很多人认为自己能力不行，觉得自己无法胜任这个职位时会选择辞职。但当他到了下个公司，面临相似或者更加严峻的困难之时，依旧没有足够的勇气去正面应对它，而是选择逃避。逆境能打败弱者而造就强者，在职场之中，从来不会长久地一帆风顺下去。

 蓝海略想要提醒的是：只要你做着这行的工作，不管换多少家公司，有些困难注定会碰上，而你能否真正获得成长，就在于你是否能够真正解决它。当你感到最困难的时候，请多等三个月吧，不要退缩，给自己一次尝试应对的机会，那么离成功也不远了。

其次，公司是一个整体，很多时候你手上正在完成的任务也同时是整个项目中的一环，如果项目正进行到关键时刻时，如果撒手不干，极可能拖慢整个项目的进程，既耽误他人的工作，又陷公司于不利。

不把自己的工作厘清，直接离开，丢下一个烂摊子给公司，既违反了职场人应有的职业道德，当跳槽之后的公司对你进行背景调查时，也很容易让自己处于被动的地位。

在项目关键期过后，如果你仍想离职，在申请离职报告后，将自己的工作细致整理起来，把项目的流程任务好好整理，查查漏洞，标注好工作进展和注意事项。当公司派人来接手你的工作，尽可能地为接下来的新员工提供便利，与公司好聚好散，这也与己有利，留下良好口碑。

尤其重要的是如果你对自己的人生已经有了规划，明白自己以后要做什么，那么与此职业目标相违背的工作应当考虑辞去了，而相对的，与你职业目标规划相符合的，那些可以积累业务经验和专业技能的工作，千万不要急着辞。

在你初步确定职业目标的前几年里，是你进入该领域提升你的业务和技能的重要阶段，如果未能在起始阶段打好基础，以后的职场之路怎能畅通？

为了今后的工作顺利，一定要在你在该单位学习到真本事，完成职业基础积累，能够独立完成工作任务，稍有成就之后，再去考虑是否要换工作。

最后提出一点当下职场最大的问题就是频繁跳槽！

很多人初入职场，很可能看什么都很新鲜，但是做了一段时间就倍感疲惫，失去兴趣。但当一个人短期多次跳槽，那么也就意味着他肯定不会在某个职位上长待，从经验积累和技能提升的角度来看，他很可能只触及到行业的皮毛。

而这样的人，他的工作经历含金量自然比不上那些工作稳定的人了。而更让人担忧的是：一般跳槽多次的人，极可能还会再次跳槽。

对猎头来说，这样的候选人忠诚度不够，心态不稳，他们一般都会慎重挑选。

因为公司招人和培养员工也是需要付出成本的，万一教好了，刚能够完成任务了，你就离开了，或者是利用这些知识转投对家公司了，那就成了重大的损失了。

所以蓝海略提醒那些多次离职的人：珍惜你现在拥有的第N份工作吧，别太着急离开，先在这个职业上站稳脚跟，才能让你的简历有可书之事。